بنود المادة 111 من نظام العمل السعودي 1444، تسن المملكة العربية السعودية كغيرها من دول العالم العديد من القوانين والتشريعات التي تحكم حياة الأفرادفي المملكة، وتضمن لهم حقوقهم، وتبيّن لهم ما عليهم من واجبات، ولعلّ قوانين العمل تعتبر من أهم القوانين التي يبحث عنها كل عامل وموظف في المملكة العربية السعودية، وهذا ما نجده واضحًا من خلال عمليات البحث المتكررة عبر المواقع الإلكترونية المختلفة في الآونة الأخيرة عن بنود المادة 111 من نظام العمل السعودي 1444، وهو ما سنأتي لتفصيله من خلال السطور القادمة.
بنود المادة 111 من نظام العمل السعودي 1444
تنص بنود المادة 111 من نظام العمل السعودي على أن الموظف له حق في الحصول على إجازة سنوية، وهذا الحق لا يسقط لأي سبب ن الأسباب حتى وإن لم يستعمل الموظف حقّه في هذه الإجازة، وكل ما يُعقَد من اتفاقيات تتضمن تنازل الشخص عن هذا الحق فهي عقود واتفاقيات باطلة، وفي حال أنهى الموظف فترة عمله مع صاحب العمل دون ان يحصل على إجازته المستحقة، فلا بد من تعويضه ماديًا من قبل صاحب العمل عن هذه الأيام.
بذلك نكون قد بيّنّا لكم بنود المادة 111 من نظام العمل السعودي 1444، وفصّلنا معناها بشكل مُبسّط وواضح.