شرح بنود المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي، المادة 81 توضح متى يحق للبنود ترك عمله من دون اشعار مديره أو صاحب العمل، وهكذا يضمن حقوقه وحمايته من استغلال صاحب العمل، ومن خلال مقالنا سنعرف شرح بنود المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي عبر موقعنا الميدان، وتوضيح قانون العمل الذ يحصل في الوقت الحالي وكل الأمور المرتبطة بعقد العمل، حسب نظام العمل السعودي الذي قامت المملكة العربية السعودية بإصداره في عام 1426 هجري الموافق 2005 ميلادي.
شرح بنود المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي
تم اصدار بود نظام العمل الساري في الثالث والعشرين من شهر شعبان لعام 1426 هجري، الموافق السابع والعشرين من شهر سبتمبر لعام 2005 ميلادي ويجدر الإشارة انه تم نشره، بعد ذلك في نفس العام لكن ب 25 رمضان الموافق 28 أكتوبر، وخصوصا المادة 81 لحفظ حق العامل في الحالات التالية:
- إذا لم يقم صاحب العمل بالتزاماته النظامية الجوهرية أو العقدية.
- عندما يقوم العامل بالغش ويثبت عليه ذلك، من قبل المدير بما يتعلق بظروف وشروط عمله.
- إن قام مديره بتكليفه بعمل لا يرغب بالقيام به.
- إذا قام صاحب العمل أو أحد أفراد عائلته، بالاعتداء على العامل
- إن قام المدير بإهانة العامل او القسوة عليه.
- عندما يوجد خطر يهدد حياة العامل داخل العمل، وعدم قيام المدير بإجراءات تحمى هذا الخطر.
- إذا قام صاحب العمل بدفع العامل، لترك عمله بأسلوب التهديد.
وهكذا نكون وصلنا الى نهاية مقالنا عن شرح بنود المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي، بجميع بنودها التي تضمن حق العامل.