كيفية التعامل مع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل المفروضة على صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل، وأوجبت الشركات والمؤسسات الاخرى صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة، لذلك في هذا المقال سنوضح اكثر كيفية التعامل مع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
كيفية التعامل مع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي، حيثُ نصّت لائحة الحقوق والمزايا الماليّة لموظّفي القطاع العامّ في اغلب الدول على صرف مُكافأة نهاية الخدمة للموظّف وفق الآتي:
1. يُصرف للموظّف مُكافأة تُعادل راتب ستّة 6 أشهر في الحالات الآتية:
o إذا اعتُبر مُنسقًا حسب المادّة السّادسة عشرة 16 من لائحة انتهاء الخدمة.
o إذا أُحيل إلى التّقاعد بسبب العجز عن العَمل.
o إذا أُحيل إلى التّقاعد بسبب بلوغ السنّ القانونيّة.
o إذا تُوفّي الموظّف.
2. تُصرف مُكافأة نهاية الخدمة للموظّف بما يُعادل راتب أربعة 4 أشهر إذا أحيل إلى التّقاعد المُبكّر.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة؟
يستحقّ العامل مُكافأة نهاية الخدمة شريطة عدم انتهاء عقد العمل لواحدة أو أكثر من الحالات الآتية:
إذا وقع من العامل أيّ فعل أو تقصير يُقصد به إلحاق الخسارة الماديّة بصاحب العمل عمدًا شريطة إبلاغ الجهات المُختصّة من قبل صاحب العامل خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوع هذا الفعل من العامل.
عند ثبوت اتّباع العامل لأيّة سلوكيّات سيّئة أو ارتكابه أعمالًا مُخلّة بالشّرف أو مُخلّة بالأمانة.
إذا ثبت لجوء العامل إلى التّزوير حتّى يحصل على العمل.
إذا كان العامل مُعيّنا ضمن فترة الاختبار.
في حالة قصّر العامل بتأدية التزاماته الجوهريّة التي تترتّب على عقد العمل أو لم يُطع الأوامر المشروعة أو لم يُرع التّعليمات عمدًا بعد الإعلان عن هذه التّعليمات في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل شريطة تعلّق التّعليمات بالسّلامة وإنذار العامل كتابة.
في حالة تغيّب العامل عن العمل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يومًا في السّنة العقديّة الواحدة مع إنذاره بالفصل بعد غيابه مُدّة تبلغ عشرين يومًا.
إذا انقطع الموظّف عن العمل خمسة عشر يومًا مُتواصلة مع إنذاره بالفصل بعد مرور عشرة أيّام من الانقطاع.
في حالة ثبوت استغلال العامل لمركزه الوظيفيّ بطريقة غير مشروعة من أجل الحصول على نتائج أو مكاسب شخصيّة.
ثبوت قيام العامل بإفشاء الأسرار الصّناعيّة أو التّجاريّة الخاصّة بالعمل الذي يعمل فيه.
استقالة العامل قبل مرور سنتين من خدمته في العمل نفسه.
إذا وقع من العامل أيّ اعتداء على صاحب العمل أو المُدير المسؤول أو أحد الرّؤساء أو المرسين في العمل أو بسبب العمل.
ويمكن حساب نهاية الخدمة باستخدام excel بسهولة وامان :
يُمكن حساب مُكافأة نهاية الخدمة بالاعتماد على البرنامج المشهور مايكروسوفت إكسل، وذلك عن طريق إنشاء مُستند جديد ثمّ كتابة المُعادلة شرطيّة لحساب المُكافأة على أساس راتب نصف شهر عن كلّ سنة من السّنوات الخمس الأولى واحتساب راتب شهر كامل عن كلّ سنة من السّنوات التّالية حسب قانون العمل.
وفي نهاية بحثنا عن كيفية التعامل مع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، يمكننا القول بأن هذه الحاسبة هي من الطرق الأكثر ضمانا وسهولة للموظف التي انتهت خدمته في مكان عمله في الحصول على اتعابه من الجهة العاملة .